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Planes de pensiones Ciclo Vida Liberbank

Tu plan Liberbank 2035

Porque tú cambias, tu plan cambia contigo.

Los planes de pensiones que se ajustan a tu edad.

Liberbank Ciclo Vida

Planes de pensiones Ciclo Vida Liberbank

Ventajas

  • Los planes de pensiones de Ciclo de Vida de Liberbank que se adaptan a ti.
  • Te acompañamos hasta tu jubilación, gestionando tu ahorro.
  • Sin necesidad de cambiar los planes con el transcurso del tiempo, porque reequilibran las carteras de inversión con tu edad.
  • Evolucionan con tus necesidades, ajustando el riesgo de la inversión según se acera la fecha de jubilación.
  • Permite total movilidad entre fondos.
  • Solvencia del Grupo Liberbank.

 

Tu Plan Liberbank 2035
Especialemente indicado para edades entre los 45 y los 55 años.

Cantegoría de inversión:
Fondo de Renta Variable Mixta.
Comisiones:
Gestión: 1,35% | Depósito: 0,10%

Tu Plan Liberbank 2035

Gráfico de % inversión para los primeros 10 años, el resto hasta tu jubilación continúa como Tu Plan Liberbank 2025.

TU PLAN LIBERBANK 2035. Adscrito al Fondo Liberbank Vida 2035, se dirige a clientes de perfil de edad tal que su jubilación se producirá previsiblemente alrededor del ejercicio 2035. Este F.P. pertenece a una gama de productos CICLO DE VIDA, caracterizada por una gestión dinámica de los activos, por la cual se va reduciendo el nivel de riesgo de la cartera ajustándose al perfil de riesgo del partícipe, según éste se aproxima a su edad de jubilación. Pulse para consultar el documento con los datos fundamentales de este plan.

Fiscalidad

NOTA: la información indicada a continuación es de carácter general, no constituye asesoramiento fiscal y puede estar sujeta a futuras modificaciones de la normativa fiscal. Para los residentes fiscales en el País Vasco y Navarra, las referencias a la Ley del IRPF serán las que correspondan a la legislación foral propia con las especialidades que se establezcan en las mismas.

 

 

Aportaciones

En el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) las aportaciones realizadas a Planes de Pensiones permiten aplicar una reducción en la Base Imponible General, con el límite de 8.000 euros anuales para el conjunto de aportaciones y contribuciones empresariales a Sistemas de Previsión Social.

La reducción en la Base Imponible tendrá un límite máximo conjunto del 30 por 100 de la suma de los rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas percibidos individualmente en el ejercicio.

Los contribuyentes cuyo cónyuge no obtenga rendimientos del trabajo o de actividades económicas en cuantía superior a 8.000 euros, pueden reducir en su Base Imponible las aportaciones realizadas a planes de pensiones de los que sea partícipe dicho cónyuge, con el límite máximo de 2.500 euros anuales.

 

Prestaciones:

En el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) las prestaciones percibidas de Planes de Pensiones tienen la consideración de Rendimiento del Trabajo y se incluyen en su totalidad en la Base Imponible General del contribuyente, tributando al tipo que corresponda según la escala de gravamen.

Los derechos consolidados que derivan de aportaciones realizadas hasta 31 de diciembre de 2.006, pueden beneficiarse del régimen transitorio regulado en la disposición transitoria duodécima de la Ley del IRPF que permite aplicar una reducción del 40% en las prestaciones percibidas en forma de capital de los derechos consolidados correspondientes a las aportaciones realizadas hasta esa fecha. Ahora bien, para contingencias producidas a partir del 1 de enero de 2015, la reducción solo resulta aplicable si la prestación se percibe en el ejercicio en que se produzca la contingencia o en los dos años siguientes.

Para contingencias producidas entre los años 2011 a 2014, la reducción solo resulta aplicable si la prestación se percibe antes del fin del octavo ejercicio siguiente al que se produjo la contingencia.

Para contingencias producidas en los años 2010 y anteriores, la reducción solo procederá para la prestación percibida hasta el 31 de diciembre de 2018.

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